秦皇島中港船舶重工有限公司首次全員競聘上崗工作圓滿結束

為創新人力資源甄選模式，引入內部競爭激勵機制，充分調動員工生產工作積極性與創造性，不斷提升工作效能。2011年7月下旬，根據當前實際，結合企業定崗、定員、定薪和半年考核工作，世紀集團下屬秦皇島中港船舶重工有限公司首次開展了全員競聘上崗工作。

為確保本次競聘上崗工作順利進行，收到實效，公司成立了以總經理為組長的競聘工作領導小組，并對當前各部門崗位或工種設置進行梳理，進一步明確部門崗位編制與職責，出臺《部門崗位編制表》，細化競聘工作流程，提出競聘條件與要求。

本次競聘工作堅持“公開、公平、公正”的原則，打破部門、身份、專業和工種界限，德才兼備，唯才是舉。通過本次競聘上崗，一批優秀員工或派遣人員被任用到部門關鍵崗位，也為今后企業建立健全人力資源競爭、激勵、選用長效機制奠定了基礎。